Minimalna krajowa – czym jest, kto ją ustala i ile wyniesie w 2027 roku?

Minimalna krajowa w 2027 roku wynosi 4 950 zł brutto przy pełnym etacie, czyli 3 703,93 zł netto. Kwota obowiązuje od 1 stycznia przez cały rok. Minimalna stawka godzinowa za wykonanie zlecenia lub świadczenie usług wynosi 32,30 zł brutto. Wysokość płacy minimalnej jest co roku przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego. Od jej poziomu zależą także inne świadczenia i składki na ubezpieczenie społeczne.

• Od 1 stycznia 2027 roku minimalna krajowa wynosi 4 950 zł brutto, czyli 3 703,93 zł netto.

• Minimalna stawka godzinowa w 2027 roku wynosi 32,30 zł brutto.

• W 2027 roku obowiązuje jedna podwyżka płacy minimalnej, bez zmiany od 1 lipca.

Co to jest minimalna krajowa?

Minimalna krajowa to potoczna nazwa minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli kwoty od której nie może być niższe wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze godzin. Podstawą prawną zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia jest ustawa z dnia 10 października 2022 roku o minimalnym wynagrodzeniu. W myśl jej przepisów wysokość minimalnego wynagrodzenia jest przedmiotem corocznych negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.

Rada Dialogu Społecznego to forum społecznego dialogu przedstawicieli pracowników, pracodawców i rządu. Powołana została ona przez Prezydenta Rzeczypospolitej w 2015 roku i zastąpiła działającą wcześniej Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Uznawana jest ona za najważniejszą instytucję krajowego dialogu społecznego.

Zobacz również: Ile wynosi koszt zatrudnienia pracownika?

W jaki sposób ustalana jest minimalna krajowa?

Każdego roku, do dnia 15 czerwca, Rada Ministrów przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję minimalnego wynagrodzenia w następnym roku oraz szereg informacji, które mogą mieć wpływ na jej wysokość m.in. o wskaźniku cen w poprzednim roku i prognozowanych wskaźnikach na przyszły, o wysokości przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale, o wydatkach gospodarstw domowych. Rada Dialogu Społecznego po ich otrzymaniu uzgadnia wysokość minimalnej krajowej, która jest następnie ogłaszana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski.

Warto zaznaczyć, że wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrastała w każdym kolejnym roku. Co więcej, powinna ona wzrastać w stopniu nie mniejszym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen.

Ile wynosiło minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku?

Zgodnie z przyjętym przez Radę Ministrów rozporządzeniem z dnia 11 września 2025 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku minimalna krajowa od 1 stycznia 2026 roku wynosiła 4806 zł brutto. Kwota ta obowiązywała przez cały rok.

Zobacz również: Składka zdrowotna w – poradnik

Minimalna krajowa w 2027 roku

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 roku z dnia 14 września 2026 roku określiło wysokość tzw. minimalnej krajowej na 2027 rok.

W 2027 roku, podobnie jak w latach 2025–2026, wprowadzona została tylko jedna podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia minimalna krajowa wynosi 4 950 zł brutto, czyli 3 703,93 zł netto (tzw. na rękę). Co ważne, próg ten obowiązuje przez cały 2027 rok, a nie jak w latach 2023–2024, kiedy to od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę ulegało podwyższeniu.

Jak zmieniała się wysokość minimalnej krajowej na przestrzeni lat?

Rada Ministrów podkreśla, że ustalając wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę konsekwentnie stara się poprawić sytuację pracowników, otrzymujących najniższe wynagrodzenie. Jak zmieniała się zatem wysokość minimalnej krajowej na przestrzeni ostatnich lat?

W 2026 roku minimalna krajowa wynosi 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Kwoty te określiło rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 roku.

W 2025 roku, w przeciwieństwie do lat 2023–2024, wprowadzona została tylko jedna podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku od 1 stycznia 2025 roku minimalna krajowa wynosiła 4 666 zł brutto, czyli 3 510,92 zł netto, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto.

Zgodnie z przyjętym przez Radę Ministrów rozporządzeniem z dnia 14 września 2023 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku minimalna krajowa od 1 stycznia 2024 roku wynosiła 4242 zł brutto. Od 1 lipca była ona zaś nieco wyższa i wynosiła 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wynosiła w 2024 roku 27,70 zł brutto, a od 1 lipca 2024 roku – 28,10 zł brutto.

W 2022 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosiła 3010 zł brutto, a od 1 stycznia 2023 roku była ona wyższa o 480 zł tj. o 15,9 proc., zaś po zmianie 1 lipca 2023 – o 590 zł, czyli 19,6 proc. Dla porównania w 2021 roku wynosiła ona 2800 zł brutto, a w 2020 – 2600 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa

Od pojęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę należy odróżnić pojęcie minimalnej stawki godzinowej. Oznacza ono minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Co należy podkreślić, przysługuje ona każdemu przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalana jest w oparciu o ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zasady, które rządzą jej określaniem są takie, jak w przypadku ustalania minimalnej krajowej, a zatem ustala ją Rada Dialogu Społecznego po uzyskaniu od Rady Ministrów określonych informacji. Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2027 roku? Od 1 stycznia 2027 roku będzie ona wynosiła 32,30 zł brutto.

Minimalna krajowa 2027 – najczęściej zadawane pytania

Ile wynosi minimalna krajowa 2027 na rękę?

Przy minimalnym wynagrodzeniu 4 950 zł brutto pracownik otrzymuje 3 703,93 zł netto. To kwota wypłacana na rękę po potrąceniach z wynagrodzenia brutto. Dla porównania w 2025 roku na rękę wypłacano 3 510,92 zł.

Czy w 2027 roku płaca minimalna wzrośnie także od 1 lipca?

Nie. W 2027 roku obowiązuje jedna podwyżka, od 1 stycznia, a kwota 4 950 zł brutto obowiązuje przez cały rok. Tak samo było w latach 2025–2026. W latach 2023–2024 płaca minimalna rosła dwa razy

Czym różni się minimalna stawka godzinowa od minimalnego wynagrodzenia?

Minimalne wynagrodzenie dotyczy pracowników na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin i jest kwotą miesięczną. Minimalna stawka godzinowa przysługuje każdemu przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi i jest liczona za każdą godzinę pracy. Obie wartości ustala się na tych samych zasadach i na podstawie tej samej ustawy.

Zobacz również:
Umowa zlecenie – wszystko co musisz wiedzieć
Ulga podatkowa B+R – na czym polega i kto może z niej skorzystać?