Minimalna krajowa, czyli minimalne wynagrodzenie za pracę, które powinien otrzymywać każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin, jest z góry określona. Jej wysokość, będąca przedmiotem corocznych negocjacji, ma wpływ nie tylko na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, ale też na inne świadczenia, w tym na składki na ubezpieczenie społeczne. Ile wyniesie minimalna krajowa w 2025 roku i jak zmieniała się jej wysokość na przestrzeni lat? Dowiedz się wszystkiego co najważniejsze z naszego artykułu.
Co to jest minimalna krajowa?
Minimalna krajowa to potoczna nazwa minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli kwoty od której nie może być niższe wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze godzin. Podstawą prawną zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia jest ustawa z dnia 10 października 2022 roku o minimalnym wynagrodzeniu. W myśl jej przepisów wysokość minimalnego wynagrodzenia jest przedmiotem corocznych negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Rada Dialogu Społecznego to forum społecznego dialogu przedstawicieli pracowników, pracodawców i rządu. Powołana została ona przez Prezydenta Rzeczypospolitej w 2015 roku i zastąpiła działającą wcześniej Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Uznawana jest ona za najważniejszą instytucję krajowego dialogu społecznego.
Zobacz również: Ile wynosi koszt zatrudnienia pracownika w 2022 roku?
W jaki sposób ustalana jest minimalna krajowa?
Każdego roku, do dnia 15 czerwca, Rada Ministrów przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję minimalnego wynagrodzenia w następnym roku oraz szereg informacji, które mogą mieć wpływ na jej wysokość m.in. o wskaźniku cen w poprzednim roku i prognozowanych wskaźnikach na przyszły, o wysokości przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale, o wydatkach gospodarstw domowych. Rada Dialogu Społecznego po ich otrzymaniu uzgadnia wysokość minimalnej krajowej, która jest następnie ogłaszana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski.
Warto zaznaczyć, że wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrastała w każdym kolejnym roku. Co więcej, powinna ona wzrastać w stopniu nie mniejszym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen.
Ile wynosiło minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku?
Zgodnie z przyjętym przez Radę Ministrów rozporządzeniem z dnia 14 września 2023 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku minimalna krajowa od 1 stycznia 2024 roku wynosiła 4242 zł brutto. Od 1 lipca była ona zaś nieco wyższa i wynosiła 4300 zł brutto.
Zobacz również: Składka zdrowotna w 2022 roku.
Minimalna krajowa w 2025 roku
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku z dnia 12 września 2024 roku nie tylko zmieniło wysokość tzw. minimalnej krajowej na 2025 rok, ale też zmodyfikowało nieco obowiązującą od kilku lat zasadę podwójnego naliczania podwyżki.
W 2025 roku, w przeciwieństwie do lat ubiegłych, wprowadzona została tylko jedna podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia minimalna krajowa wynosi 4 666 zł brutto, czyli 3 510,92 zł netto (tzw. na rękę). Co ważne, próg ten obowiązuje przez cały 2025 rok, a nie jak w roku ubiegłym, kiedy to od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę ulegało podwyższeniu.
Minimalna stawka godzinowa 2025
Wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza także podwyższenie minimalnej stawki godzinowej. W 2025 roku wyniesie ona 30,50 zł brutto.
Jak zmieniała się wysokość minimalnej krajowej na przestrzeni lat?
Rada Ministrów podkreśla, że ustalając wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę konsekwentnie stara się poprawić sytuację pracowników, otrzymujących najniższe wynagrodzenie. Jak zmieniała się zatem wysokość minimalnej krajowej na przestrzeni ostatnich lat?
W 2022 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 3010 zł brutto, a od 1 stycznia 2023 roku była ona wyższa o 480 zł tj. o 15,7 proc., zaś po zmianie 1 lipca 2023 – o 590 zł, czyli 19,6 proc. Dla porównania w 2021 roku wynosiła ona 2800 zł brutto, a w 2020 – 2600 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa
Od pojęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę należy odróżnić pojęcie minimalnej stawki godzinowej. Oznacza ono minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Co należy podkreślić, przysługuje ona każdemu przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalana jest w oparciu o ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zasady, które rządzą jej określaniem są takie, jak w przypadku ustalania minimalnej krajowej, a zatem ustala ją Rada Dialogu Społecznego po uzyskaniu od Rady Ministrów określonych informacji. Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2024 roku? Od 1 stycznia 2024 roku będzie ona wynosiła 27,70 zł brutto, a od 1 lipca 2024 roku – 28,10 zł brutto.
Zobacz również:
Umowa zlecenie – wszystko co musisz wiedzieć
Ulga podatkowa B+R – na czym polega i kto może z niej skorzystać?