Od 1 marca 2023 r. obowiązuje ponowny automatyczny zapis pracowników do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Dla osób, które nie wiedzą, czym jest fundusz oszczędnościowy, przygotowaliśmy listę zalet, które on posiada. Na czym dokładnie polega projekt? Pracownicze Plany Kapitałowe – ile można zaoszczędzić i na co przeznaczyć kwotę?
Coraz więcej pracodawców zachęca swoich pracowników do udziału w projekcie PPK. Ogłoszenia na firmowych portalach, plakaty w urzędach czy reklamy telewizyjne propagują fundusz oszczędnościowy. Co to właściwie oznacza dla zatrudnionego? Podpowiadamy, czym są Pracownicze Plany Kapitałowe i jakie przynoszą korzyści.
Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny fundusz emerytalny dla pracowników współtworzony z pracodawcą i państwem. Składki są potrącane comiesięcznie z wynagrodzenia i gromadzą się na indywidualnym koncie. Kwota pobierana z wypłaty jest niska — wręcz nieodczuwalna, a pozwala w ramach programu na zaoszczędzenie rocznie nawet 1600 zł na przyszłość. Podstawą do odprowadzania finansów na konto oszczędnościowe jest uchwała Sejmu z dnia 18 października 2018 r.
Pracownik kwalifikujący się do projektu zostaje automatycznie zapisany przez pracodawcę do PPK. Program charakteryzuje jednak dobrowolność, dlatego każdy, kto chce zrezygnować z udziału w Pracowniczych Planach Kapitałowych, może złożyć pisemną deklarację do podmiotu zatrudniającego.
Kto może skorzystać z PPK?
Udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych jest dobrowolny. W programie mogą brać udział osoby zatrudnione w wieku 18 do 54 lat. Wedle ustawy, uczestnikami mogą być osoby:
- zatrudnione na umowę o pracę, umowę zlecenie, umowę agencyjną lub innej umowie, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniowi rentowego i emerytalnemu;
- wykonujące pracę chałupniczą;
- przebywające na urlopie macierzyńskim i wychowawczym;
- będące członkami rad nadzorczych i rolniczych spółdzielni produkcyjnych.
Osoby w wieku 55 do 69 lat również mogą przystąpić do Planu Kapitałowego, wnioskując prośbę do pracodawcy. Natomiast w PPK nie mogą brać udział osoby pracujące na umowę o dzieło, pobierające świadczenie rehabilitacyjne i będące na bezpłatnym urlopie.
Dlaczego warto przystąpić do PPK?
Biorąc udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych, pracownik buduje swoje osobiste fundusze oszczędnościowe na przyszłość. Jakie są zalety PPK?
- Zabezpieczenie finansowe na przyszłość — pracownik gromadzi na swoim koncie oszczędności, które mogą być dużym wsparciem w trudnych sytuacjach.
- Zwolnienie z ZUS — wpłaty realizowane przez pracodawcę nie są wliczane do wynagrodzenia, które jest podstawą do obliczenia obowiązkowej stawki podatku na świadczenia emerytalne oraz rentowe.
- Wzmocnienie pozycji firmy na rynku pracy — Plany Kapitałowe są interesującym benefitem dla pracowników. Biorąc udział w pakiecie świadczeń PPK, kreują oni pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy.
- Opłacalność oszczędzania — oprócz składki pracowniczej na koncie odkładają się dodatki finansowe od państwa.
- Ulga podatkowa — Pracownicze Plany Kapitałowe są wliczone w koszty uzyskania przychodu.
Jaka jest wysokość wpłat na konto PPK?
W Pracowniczym Planie Kapitałowym beneficjent dokonuje wyboru instytucji finansowej. Na jego koncie zbierają się jednak składki odkładane z wynagrodzenia, przez pracodawcę i państwo.
Pracodawca — zobowiązuje się do uiszczenia wpłaty w wysokości podmiotu zatrudniającego 1,5% wpłaty oraz 2,5% od dobrowolnej wpłaty.
Państwo — wpłaca 250 zł, jako kwotę powitalną oraz 240 zł corocznej dopłaty.
Pracownik — zostaje comiesięcznie obciążony kwotą 2% wynagrodzenia, na poczet planu (w przypadku pracowników o niskim zarobku — 0,5%) oraz 2% z dobrowolnej, dodatkowej wpłaty.
Jak można wypłacić fundusze z PPK?
Pieniądze są zbierane na indywidualnym koncie. Nad środkami kontrolę pełni Komisja Nadzoru Finansów, a zarządza nimi wybrana instytucja. Zebrany budżet można wypłacać po osiągnięciu 60 r.z. Fundusze mogą zostać wybrane jednorazowo w wysokości 25% zebranej kwoty, natomiast 75% finansów zostanie rozłożone na 120 comiesięcznych rat. Istnieje również możliwość wypłaty wcześniej — są jednak dwa warunki. 25% funduszy można wypłacić w przypadku poważnej choroby uczestnika lub bliskiej osoby. Z kolei 100% — jeżeli finanse będą poświęcone na wkład własny na zakup pierwszego mieszkania. W ostatnim przypadku należy jednak pamiętać, że warunkiem jest obowiązkowy zwrot.
Kary dla pracodawców za niezgłoszenie do PPK
Pracodawcy są zobowiązani do zawierania umów w ramach PPK w imieniu każdego zatrudnionego z wybranymi instytucjami m.in. — inwestycyjną i emerytalną, pracowniczym towarzystwem emerytalnym lub zakładem ubezpieczeń.
Jeżeli podmiot zatrudniający nie dopełni obowiązków zgłoszenia pracownika do PPK, grozi mu grzywna. Wysokość kary wynosi 1,5% całego funduszu wynagrodzeń. Ponadto pracodawca może otrzymać sankcję za nakłanianie do rezygnacji. Ile wynosi kara? Od 1000 zł do nawet miliona zł za brak zgłoszenia, niepoprawnie prowadzoną dokumentację czy wprowadzanie fałszywych danych. Za kontrolę odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy.
Z obowiązku zwolnione są jednak mikroprzedsiębiorstwa oraz firma, która prowadzi Pracownicze Programy Emerytalne.
Zobacz również:
Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o.
Praca zdalna 2023 – zmiany w kodeksie pracy.