Zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4, uprawnia pracownika do otrzymania zasiłku chorobowego. Co jednak w sytuacji, gdy jesteś przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą? Czy w takim wypadku również możesz liczyć na otrzymanie świadczenia? Sprawdź, co powinieneś zrobić, aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego.
Co to jest L4?
L4 to potoczna nazwa zwolnienia lekarskiego, czyli urzędowego zaświadczenia, które wydawane jest przez lekarza w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy. Zgodnie z przepisami, zwolnienie lekarskie potwierdza czasową niezdolność do pracy w powodu choroby, pobytu w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego, który wykonuje działalność leczniczą w rodzaju stacjonarnych lub całodobowych świadczeń zdrowotnych albo z uwagi na konieczność osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny.
Zwolnienia lekarskie od 1 grudnia 2018 roku wystawiane są wyłącznie w formie elektronicznej jako tzw. e-zwolnienia.
Zobacz również: Składka zdrowotna w 2022 roku – poradnik
Zasiłek chorobowy
Ze zwolnieniem lekarskim nierozerwalnie związane jest pojęcie zasiłku chorobowego. Czym jest zasiłek chorobowy? Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa to jedno ze świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, które wypłacane jest za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub wypadkiem oraz odosobnieniem z powodu choroby zakaźnej.
Wysokość zasiłku chorobowego wynosi:
- co to zasady 80 proc. podstawy wymiaru;
- 100 proc. podstawy wymiaru w razie niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, ciążą, a także poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek, narządów albo zabiegowi ich pobrania.
L4 a działalność gospodarcza
Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą i przebywasz na zwolnieniu lekarskim, masz prawo do zasiłku chorobowego. Zasiłek przysługuje jednak osobie prowadzącej działalność gospodarczą, która opłaca składkę chorobową. Wynosi ona 2,45 proc. podstawy wymiaru i ma charakter dobrowolny. Oznacza to, że możesz, ale nie musisz jej opłacać. Pamiętaj jednak, że warunkiem uzyskania zasiłku jest jej opłacanie, zatem – nie zdecydujesz się na jej opłacanie, nie otrzymasz zasiłku chorobowego.
Ile wynosi składka chorobowa? W 2022 roku minimalna kwota dobrowolnej składki chorobowej wynosiła 87,05 zł, zaś w 2023 wynosi zaś 101,94 zł – przy czym należy podkreślić, że dotyczy to tzw. „Dużego ZUS”. Jeżeli jednak dopiero rozpoczynasz działalność i korzystasz z tzw. „Małego ZUS”, wysokość składki wyniesie cię 25,65 zł.
Co zrobić, aby otrzymać zasiłek chorobowy?
Warunkami otrzymania zasiłku chorobowego jest opłacanie składki chorobowej i potwierdzenie niezdolności do pracy zwolnieniem lekarskim, które do ZUS trafi automatycznie po wystawieniu go przez lekarza. Pamiętaj jednak, że prawo do zasiłku chorobowego zyskujesz po upływie tzw. okresu wyczekiwania, który wynosi 90 dni. Oznacza to, że nie otrzymasz zasiłku chorobowego, jeśli opłaciłeś jedną lub dwie składki, ale aby go otrzymać musisz być ubezpieczony nieprzerwanie przez 90 dni. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wcześniej byłeś ubezpieczony z innego tytułu i chcesz kontynuować ubezpieczenie w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przerwa w ubezpieczeniach – poprzednim i wynikającym z działalności gospodarczej – nie może być jednak dłuższa niż 30 dni.
Warto także dodać, że przed 2022 roku obowiązywała zasada, która warunkowała otrzymanie zasiłku chorobowego terminowym opłacaniem składki chorobowej. Obecnie możesz wnioskować o zasiłek, mimo opóźnienia w zapłacie składki.
L4 a składki ZUS
Prowadzisz działalność gospodarczą i przebywasz na zwolnieniu lekarskim? Pamiętaj, że poza prawem do ubiegania się o zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy, nie jesteś też zobowiązany do opłacania składek ZUS za ten okres.
Zobacz również:
Osoba prawna a osoba fizyczna
Coworking – czy warto?